Mehrarbeit mit Gehalt abgegolten ist seit 4 Jahren nicht mehr zulässig da zu pauschal und zum Nachteil des AN. Gültig ist zB 10h Mehrarbeit sind abgegolten... Trotzdem müsste man sich in jedem Falle streiten, daher lieber den Dialog mit dem AG suchen. Keiner beißt die Hand die einen füttert...
Öffentlich will ich nicht so ins detail gehen. 10 stunden sind bei mir im Vertrag abgegolten. Alles was drüber liegt wird vergütet. Aber das eine hat ja mit dem anderen nichts zutun. Es gibt ja klare richtlinien. Mein chef macht sich strafbar wenn ich zuviel arbeite.
Naja auf jeden fall wurde mir (wie ich denke) per pn weitergeholfen.